随着春季气温渐升，装修旺季即将到来，在3月2日新春系列大型招聘会营销专场上，家装建材企业占三成以上，成为招聘主力。记者发现，不少家装建材企业除了大力招聘营销人员以外，对设计师的需求量也不小。

优秀家装设计师成稀缺资源

设计师提前拿到客户图作出初步设计，在营销人员将客户带到公司后，再由设计师根据初步设计，为客户介绍设计内容、设计特点、推荐装修风格，以“打动”客户下单。当下，这已经是我市许多家装公司的销售模式。两个岗位搭配，发挥营销人员的资源优势和设计师的专业优势，往往能较快促使订单成交。

“优秀设计师是家装企业的“灵魂人物”。”湖南筑汉装饰一位招聘人员介绍，“设计师打造的作品，如果被客户认可、传播，往往能以老带新，带来新的订单，打造品牌设计师是我们的发展方向。”

招聘会上，不少家装企业都给设计师开出了5000元以上的月薪，有的企业甚至开出一万元以上的月薪。但招聘优秀设计却不太容易，一上午下来，记者走访3个家装公司的招聘展位，他们均表示没有招到合适人选。三星装饰一位负责人介绍，除了具有很好专业水平，还得有丰富经验，要善于和客户沟通，能够抓住客户的想法，优秀的设计师，已经成了稀缺资源。

橱柜、瓷砖、墙纸、门窗……建材企业也“标配”设计师

不止是家装企业需要设计师，在市场越来越细分的今天，个性定制的产品越来越多，不少建材企业也“标配”了设计师。

“家装设计师一般只设计整体的空间布局、水电走向、家装风格。”捷西德式整体橱柜一位招聘人员介绍，在市民自己挑选某些建材、尤其是需要定制的时候，就需要有设计师了，“就拿橱柜来说，每个人的厨房都不一样，橱柜尺寸，功能怎么分区、置物空间分布等等，这些都要由设计师考虑后，画出图纸，工人再按图纸制作。”

同样，墙纸的花纹、配色、铺贴样式，也需要设计师。瓷砖的拼贴方式、颜色搭配等，经设计师把关更美观。记者在招聘现场看到，有专门做门窗的建材企业，也打出招聘设计师的信息……

记者发现，建材设计师的待遇也不错，多家建材企业开出4000元至5000元的月薪，相较家装设计师，要求要低，会使用CAD等制图软件，懂一些家装知识，就容易入职。不过，建材设计师多数也肩负有销售任务，每月得达成一定量销售。