人才流失成雅虎之痛 聘请麦肯锡

最近投资者获悉一个令人不安的消息。Re/code援引知情人士说,雅虎聘请全球管理咨询机构麦肯锡公司协助决策业务整顿。在公司高管接二连三提交辞呈之际,雅虎首席执行官玛丽莎-梅耶尔要求骨干员工承诺要在公司工作数年。

  雅虎2014年有4名高管离职。今年至少已有12位高管离职。离职员工包括研发总监Jackie Reses,首席信息安全官Alex Stamos,首席信息官Mike Kail,以及市场总监Kathy SaVitt。

  Elevation Partners联合创始人RoGEr McNamee接受CNBC采访时表示,“雅虎的窘况已经持续十年了。综观整个经济环境可以发现一个顽固的问题,当企业达到一定规模就会产生一种观念,即,研发新事物不如直接从外部采购,因为研发太费时间,而公司需要立竿见影。对于这一点,企业似乎无能为力。”

  因高管离职引起投资者关注的企业中,雅虎不是第一家。但如此频繁的高管变动,雅虎必然引起更多思考。

  CAntor Fitzgerald的Youssef Squali告诉CNBC说,“我认为聘请麦肯锡做管理顾问表明,梅耶尔及雅虎董事会在扭转公司局面方面已经无计可施。”

  SunTrust Robinson Humphrey分析师Robert Peck在10月19日的报告中写道,雅虎高管离职的严峻形势已经引起市场猜想是否会有更多管理层变动,如果雅虎不能步入正轨,公司最高层是否需要变动。Peck跟踪雅虎问题已经数年了,他对梅耶尔的人才管理能力的评级为C级。

  Amplify Talent的人力资源专家Lars Schmidt表示,“我认为要想留住员工,就需要向员工证明公司前景是有希望的。公司不能威胁有离职意向的员工;这样员工会想公司到底是怎么了,留下来会有什么不测后果。”

  麦肯锡和雅虎均未回应CNBC的质询。但梅耶尔在最新财报会议上曾经表示,雅虎管理团队的调整与变更是经过慎重规划的,是为了实现公司的增长目标。