据国内一些媒体报道，不少年轻貌美的乌克兰女模特在国家内乱后来中国发展，收入比在乌克兰时高数倍。在和中国公司签约的外籍模特中，还能看到南美和东欧的姑娘。但总体而言，这些特殊行业的高薪外籍人才还是屈指可数。

中国与全球化智库(CCG)主任王辉耀告诉《环球时报》记者，从全球人才流动的趋势上，国外高端人才流入中国的意愿越来越强烈，但实际上中国目前的相关政策并没有完全跟上这种趋势，中国在全球人口流动中还是比较封闭的。根据新加坡贸工部的统计，20世纪90年代，外籍人士对新加坡GDP增长的贡献度为41%，其中37%来自有专业技术的白领阶层。因为中国所用的专业技术人才总数还很少，类似“外籍人才对GDP贡献”的数据还很难统计出来。王辉耀说，根据联合国统计，目前在中国居住的外籍人士约为80多万，只占13亿总人口的0.06%，而全球这一数据的平均水平是3%，发达国家更是高达10%。王辉耀分析认为，在吸引外籍人才的相关政策上，中国还未形成一套完整的成熟的政策，与国际人口流动的大趋势有比较大的落差。王辉耀说，中国过去30多年经济的发展倚重吸引外资，但未来30年一定要吸引“外才”，原来外国资本加上低端劳动力的经济发展模式已经不行，要吸引大量的金融、保险、科教文卫医疗等方面的人才，在经济新常态下，一定要转变经济发展模式。

韩国东国大学经营系教授李永勉在接受《环球时报》记者采访时表示，近来，以半导体、移动通讯、化妆品以及游戏、电影、电视剧等文化内容产业为重心开始，韩国人才向中国流动的现象正逐渐扩大至造船、石油化学、航空等领域。李永勉说，对相关领域从业者而言，去中国工作可能也会感觉有一些负担，但比起负担而言，面对中国企业开出高薪等条件，很多韩国人才还是选择接受。李永勉认为，继经济全球化和企业全球化、跨国发展浪潮后，人才全球化发展是极为自然的结果，所谓“挖人”，从企业立场来看，就是短时间内聚集所需高级人才的方法。他分析说，中国企业的规模越来越大，对相关韩国企业造成的影响和损失可能会比较大。如果涉及核心人才，如何让他们不离开韩国，那就需要国家层面上的管理。李永勉告诉记者：“今后韩中人才交流规模会进一步扩大，要达成韩中两国双赢的模式，这需要两个政府和企业共同努力”。