韩国世乐国际认为，随着中韩自贸协定正式生效，范围更广，层次更深的中韩合作值得期待，由此带来的人才需求不可小觑。除了优厚的薪资待遇，中国企业还提供中文课程、住房、车辆及子女教育经费等一系列福利。尽管生活中存在语言不通、习俗不同，甚至担心雾霾等问题，但仍有很多外籍人才愿意到中国来。根据汇丰集团去年底发布的调查结果显示，中国内地在2015年成为亚太区最具吸引力的移居地。接受调查的在中国大陆工作的外籍人才中有68%表示，来华工作获得了比原居住地更高的可支配收入，排在中国大陆之后的是中国香港、新加坡、印度、澳大利亚与新西兰。外籍人才在华最喜欢从事的工作为教育行业(占1/4)，其次为市场营销(12%)和制造业(11%)。全球流动人才在亚太区获得的薪酬收入最高，平均年收入达到12.65万美元。

外籍人才看好中国的高薪职位自然有其中的原因。阿里巴巴人力资源部门工作人员张先生告诉《环球时报》记者，集团涉及国际业务的领域基本都有外籍员工，他认为外籍员工所具有的一些“天然因素”是国内员工没有办法替代的，“他们的优势不光是掌握本国或本地区的语言，更重要的是阿里巴巴在国际化布局中希望更加深入的了解当地的市场和消费习惯，而这些成为外籍员工天然的优势”。张先生透露说，公司收到的海外简历越来越多。高薪是阿里巴巴吸引外籍人才最基础的保证，“在中国，最具竞争力的薪酬待遇往往意味着在相同行业内位于最前列的收入水平”。他同时强调：“工资收入并不是吸引外籍人才加入阿里巴巴的唯一因素。阿里巴巴是一家全球愿景的公司，这种理念对外籍人才来讲非常看重。另外，我们是具有开放属性的互联网公司，在工作环境上外籍人才也会非常享受。”

中国足球俱乐部买“天价外援”的事“惊动”欧美媒体。《纽约时报》2月初报道说，由于巴西经济下滑及俱乐部遭遇财政问题，一些巴西球员数月无薪可拿并不少见，此刻中国成为巴西足坛大买主，几笔最高的转会费都来自中国足球俱乐部。英国《卫报》分析说，在吸引欧洲球星方面，中超强于美国职业足球大联盟的原因之一是“中国越来越能为星光稍显黯淡但更接近当打之年的球星支付巨额转会费”。

据韩国“Digital Daily”网爆料，随着中国引进韩国选手和教练，韩国足球界曾下过“中国戒令”。2015年赛季中，首尔FC主帅崔龙洙拒绝了中超一家球队的重金执教邀请，成为“焦点人物”，但是像崔龙洙一样的人并非多数。而且他的做法甚至让一些韩国球迷惋惜，认为放弃所传几十亿韩元的薪水太冲动，“放了中国人‘鸽子’，堵了自己的路，还会影响今后其他韩国教练在中国的发展”。但在崔龙洙看来，中国俱乐部给的高薪“只是上天来试探的诱饵”，他必须要保持一份清醒。